Создам персональную стратегию вашего карьерного роста 

Создам персональную стратегию вашего карьерного роста 

Помогаю выстроить стратегию развития, адаптировать руководителя и мотивировать команду для достижения бизнес-целей

Помогаю выстроить стратегию
развития, адаптировать
руководителя и мотивировать
команду для достижения
бизнес-целей

В подарок — чек-лист «5 ключевых шагов к успешной адаптации руководителя в новой компании»

В подарок — чек-лист «5 ключевых шагов
к успешной адаптации руководителя
в новой компании»

Знакомы ли вам эти вызовы в построении своей карьеры и управлении командой?

Знакомы ли вам эти вызовы
в построении своей карьеры
и управлении командой?

Выгорание из-за многозадачности и высокого темпа

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью снижает продуктивность и качество решений

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью снижает продуктивность и качество решений

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
снижает продуктивность
и качество решений

Команда без вовлечённости и ответственности

Команда без вовлечённости и ответственности

Отсутствие мотивации и четких ориентиров снижает результаты и мешает развитию бизнеса.

Отсутствие мотивации и четких ориентиров снижает результаты и мешает развитию бизнеса.

Отсутствие мотивации
и четких ориентиров снижает результаты
и мешает развитию бизнеса.

Отсутствие мотивации и четких ориентиров снижает результаты и мешает развитию бизнеса.

Отсутствие мотивации
и четких ориентиров
снижает результаты
и мешает развитию бизнеса.

Сложности в управлении поколениями Y, Z и Альфа

Разные ожидания и ценности требуют смены подходов
в коммуникации и мотивации

Разные ожидания и ценности требуют смены подходов в коммуникации и мотивации

Разные ожидания
и ценности требуют смены подходов в коммуникации и мотивации

Разные ожидания и ценности требуют смены подходов
в коммуникации и мотивации

Нет четкой стратегии карьерного развития

Вы видите потенциал, но не понимаете, как перейти на следующий уровень, какие компетенции развивать

Вы видите потенциал, но не понимаете, как перейти на следующий уровень, какие компетенции развивать

Вы видите потенциал,
но не понимаете, как перейти на следующий уровень, какие компетенции развивать

Вы видите потенциал,
но не понимаете, как перейти на следующий уровень, какие компетенции развивать

Сложности с адаптацией
на новой руководящей позиции

Кассовые разрывы
мешают развитию
и подрывают доверие

Переход в новую команду, новый формат общения и принятия решений вызывают стресс и снижают эффективность

Переход в новую команду, новый
формат общения и принятия
решений вызывают стресс
и снижают эффективность

Переход в новую команду,
новый формат общения
и принятия решений
вызывают стресс
и снижают эффективность

Переход в новую команду, новый формат общения
и принятия решений вызывают стресс
и снижают эффективность

ЗА 20 ЛЕТ на позициях
CEO, CFO, COO разработала эффективные методики
для раскрытия потенциала
и устойчивого лидерства

ЗА 20 ЛЕТ на позициях CEO, CFO, COO разработала эффективные методики для раскрытия потенциала и устойчивого лидерства

Бесплатная консультация
по развитию карьерных компетенций

В консультации я:

01.

Проанализирую вашу
карьерную ситуацию

Предложу пути
роста и улучшения правленческих навыков

Предложу пути роста и улучшения управленческих навыков

Помогу с системой адаптации
и мотивации команды

Подскажу, как повысить мотивацию команды
и построить устойчивое лидерство

Подскажу, как повысить
мотивацию команды
и построить устойчивое лидерство

Подскажу, как повысить мотивацию команды
и построить устойчивое
лидерство

Осталось 3 места

Мой подход — индивидуальный и глубокий. Я работаю с ограниченным числом руководителей
(не более 3 в месяц), чтобы обеспечить высокий уровень сопровождения. Даже если мы не продолжим сотрудничество, вы получите четкие инструменты и понимание, которые повысят эффективность
и качество управленческих решений. Это мой способ развития тех, кто готов к изменениям

Мой подход — индивидуальный и глубокий. Я работаю с ограниченным числом руководителей(не более 3 в месяц), чтобы обеспечить высокий уровень сопровождения. Даже если мы не продолжим сотрудничество, вы получите четкие инструменты
и понимание, которые повысят эффективность и качество управленческих решений.
Это мой способ развития тех, кто готов к изменениям

Мой подход — индивидуальный и глубокий.
Я работаю с ограниченным числом руководителей
(не более 3 в месяц), чтобы обеспечить высокий уровень
сопровождения. Даже если мы не продолжим
сотрудничество, вы получите четкие инструменты
и понимание, которые повысят эффективность
и качество управленческих решений.
Это мой способ развития тех, кто готов к изменениям

Мой подход — индивидуальный
и глубокий. Я работаю
с ограниченным числом
руководителей (не более 3 в месяц),
чтобы обеспечить высокий уровень
сопровождения. Даже если
мы не продолжим сотрудничество,
вы получите четкие инструменты
и понимание, которые повысят
эффективность и качество
управленческих решений. Это мой
способ развития тех, кто готов
к изменениям

Мой подход — индивидуальный и глубокий.
Я работаю с ограниченным числом руководителей
(не более 3 в месяц), чтобы обеспечить высокий уровень
сопровождения. Даже если мы не продолжим
сотрудничество, вы получите четкие инструменты
и понимание, которые повысят эффективность
и качество управленческих решений. Это мой способ
развития тех, кто готов к изменениям

Почему диагностика бесплатна?

Обо мне

карьера топ-менеджера и роль матери шестерых детей, спорт и путешествия, бизнес и наставничество

Бизнес-спикер и автор книг:

Pro. Офис. Руководитель на новом месте, Pro.40: Стратегия,
Pro. Карьера, Pro. Финансы

лет в сфере управления финансами и бизнесом

финансами и бизнесом

20

авторский телеграм-канал

Реальные кейсы карьерных переходов и адаптации
от действующего топ-менеджера

Часто
задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы